针对您提出的“劳动合同被改，得不到补偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳动合同变更的合法性原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的更改必须遵循合法原则，即用人单位与劳动者需要协商一致，并且采用书面形式进行变更，这样的变更才是合法的，无需进行赔偿。

一、合法变更劳动合同的情况

1. 条件与形式：

   • 双方协商一致，且变更内容不违反法律、行政法规的规定。
   • 变更应当采用书面形式，明确变更后的合同条款。

2. 法律后果：

   • 合法变更后，双方需按照变更后的合同履行各自义务，不存在赔偿问题。

二、违法变更劳动合同的情况及处理

如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，即构成违法变更。在这种情况下，您作为劳动者有权采取以下措施：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 根据法律规定，您可以要求用人单位继续履行原劳动合同，并可能需要补偿您因违法变更期间造成的工资收入损失等。

2. 不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行：

   • 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经因为用人单位的违法变更而无法继续履行，那么用人单位需要依照法律规定向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的确定是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

三、特殊情况下的劳动合同变更与解除

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需向您支付经济补偿，补偿标准与上述相同。

四、纠纷解决途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。

2. 申请仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求专业的仲裁裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、总结与建议

在面对劳动合同变更或解除的情况时，您作为劳动者应该了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您的劳动合同被违法变更且得不到应有的补偿，建议您按照上述途径积极维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，更加关注劳动合同的签订和变更情况，确保自己的权益得到充分保障。