针对您提出的“空白合同劳动被收走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位要求员工签署空白劳动合同的行为是违反《劳动合同法》的。劳动合同是用人单位和劳动者经协商一致达成的书面文件，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。用人单位与劳动者签署劳动合同应当一式两份，双方各执一份，且应当将达成一致的条款在劳动合同中载明。
如果您已经签署了空白合同并且被公司收走，您可以采取以下措施来保护自己的权益：
留存证据：
- 如果您还保留有签署空白合同时的照片、录音或其他相关证据，这些都可以作为您未签署完整劳动合同或合同无效的证据。
- 特别是照片，应确保包含签署时间、地点和水印等关键信息，以增加其法律效力。
书面询问：
- 通过微信、邮件等书面方式向公司询问为何只签署一份劳动合同，并要求公司提供一份双方协商一致并填写完毕的劳动合同。
- 保留公司的回复记录，作为后续可能发生的法律纠纷的证据。
向劳动行政部门举报：
- 如果公司拒绝提供劳动合同或拒绝回复您的询问，您可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出举报。
- 根据《劳动合同法》第81条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；造成损失的，还要承担赔偿责任。
法律途径：
- 如果公司行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权方式。
此外，为了预防类似情况的发生，建议您在签署劳动合同时务必注意以下几点：
- 仔细阅读合同条款：确保劳动合同中明确载明了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必备条款。
- 拒绝签署空白合同：如果公司提出签署空白合同的要求，您应当明确予以拒绝。
- 复印或拍照留证：如果可能的话，在签署劳动合同后，复印一份或拍照留证，以确保自己手中有一份完整的劳动合同。
综上所述，面对空白合同被收走的情况，您应该积极采取措施来保护自己的权益。通过留存证据、书面询问、向劳动行政部门举报以及寻求法律途径等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，在签署劳动合同时，也要务必注意仔细阅读合同条款、拒绝签署空白合同以及复印或拍照留证等预防措施。