针对您提出的“空白劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、空白劳动合同的效力问题
空白劳动合同，即合同中存在大量未填写或未明确约定的关键条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定这些关键条款。若合同中存在大量空白或未明确约定的内容，且这些内容与劳动者的核心权益密切相关，那么该合同可能因缺乏必要条款而被视为无效或部分无效。
二、赔偿的具体内容和方式
补发工资差额：
- 若因空白劳动合同导致您的工资低于应得水平，您有权要求用人单位补发工资差额。例如，若合同中未明确约定工资标准，而实际支付的工资低于同行业同岗位的工资水平，您可以主张按照同工同酬的原则补发工资。
主张双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。若空白劳动合同被认定为无效，且用人单位未依法与您签订有效劳动合同，您同样可以主张双倍工资差额作为赔偿。
支付经济补偿金：
- 在某些情况下，如用人单位利用空白劳动合同侵害您的权益，导致您被迫解除劳动合同，您可以依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
赔偿其他损失：
- 若因空白劳动合同导致您遭受其他损失，如社保缴纳不足、加班费未支付等，您同样可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、维权途径和注意事项
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，要求补全合同条款或重新签订合法有效的劳动合同。若用人单位同意补全或重签，双方应就争议事项达成一致，并签订书面协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理，如责令改正、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的效力，并主张相应的赔偿。在仲裁过程中，您需要提供证据证明用人单位存在欺诈、胁迫等行为，以及这些行为对您造成了损害。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理，并作出最终判决。
保留证据：
- 在维权过程中，您应尽可能保留相关证据，如空白劳动合同、工资条、工作记录、沟通录音等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为和您的实际损失。
及时维权：
- 您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害后的一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
综上所述，空白劳动合同可能给您带来诸多不利影响，但您有权通过法律途径主张权益并要求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。