结论前置：劳动合同中薪资条款空白时，赔偿情况需根据是否造成劳动者实际损失及用人单位的过错来确定。劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对裁决结果不服的可向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
一、薪资空白的法律后果
未明确约定劳动报酬的处理：
- 当劳动合同中薪资空白时，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或者集体合同未规定，则实行同工同酬原则。这意味着，即使劳动合同中未明确约定薪资，劳动者也应获得与同岗位、同工种其他员工相同的报酬。
法律风险与建议：
- 薪资空白合同存在法律风险，因为它可能使劳动者的权益处于不确定状态。劳动者可以要求用人单位重新协商薪资标准，并在合同中明确约定。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正。
二、未造成劳动者实际损失的情况
- 如果劳动合同薪资空白，但用人单位实际支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且符合同岗位工资水平，未对劳动者造成实际损失，那么通常不存在赔偿问题。然而，这并不意味着薪资空白合同是合法的或可接受的，劳动者仍应要求用人单位明确薪资条款，以保障自身权益。
三、造成劳动者实际损失的情况
若因劳动合同薪资空白导致用人单位故意压低工资、拖欠工资等情况，给劳动者造成实际损失的，劳动者可以主张以下赔偿或补偿：
工资差额及经济补偿：
- 情形：用人单位支付的工资低于与劳动者约定的工资（若有口头或书面约定）或本单位同岗位工资水平。
- 赔偿方式：劳动者有权要求用人单位补足工资差额。同时，根据相关法律法规，用人单位可能还需支付额外的经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同的经济补偿：
- 情形：因薪资不明确且用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的。
- 赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
双倍工资赔偿：
- 情形：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同（虽有空白合同但未明确薪资也可能被视为未签订书面劳动合同）。
- 赔偿方式：用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
四、处理建议
- 沟通协商：劳动者在发现薪资空白导致权益受损时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确薪资待遇，并签订补充协议或新的劳动合同。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未依法签订劳动合同或劳动合同存在瑕疵的情况。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的效力，并要求用人单位按照同工同酬的原则支付劳动报酬。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备劳动报酬条款。若劳动合同缺少该条款，则可能被视为不完整或无效。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同中薪资条款的明确对于保障劳动者的合法权益至关重要。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自身权益得到有效保障。如遇薪资空白等争议问题，应及时寻求法律途径维护自己的合法权益。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。