在处理涉及空白劳动合同的劳动仲裁问题时，我们需要从多个角度进行细致的分析，以确保劳动者的合法权益得到充分保护，同时也为用人单位提供合理的辩护空间。以下是对此类争议处理的详细解答：

一、明确空白劳动合同的法律风险

空白劳动合同，即合同中部分或全部关键条款未填写完整，这存在法律风险，对劳动者权益构成潜在威胁。因此，在处理此类争议时，我们首先要明确这一点，并依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行操作。

二、劳动者角度的处理策略

1. 主张合同无效或部分无效

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条，若劳动者能证明是在被要求签订空白合同后，用人单位擅自填写不利内容，可主张合同无效或部分无效。
   • 操作建议：收集聊天记录、录音等证明签署空白合同的证据，以及工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向仲裁机构申请宣告合同无效或部分无效，并要求用人单位按相同或相近岗位标准支付劳动报酬。

2. 要求补全或重新签订合同

   • 法律依据：劳动合同应具备法定必备条款，如缺少则不符合法律规定。
   • 操作建议：向仲裁机构提出申请，要求用人单位解释并补全合同内容，或支持劳动者重新签订合同的请求。

3. 主张双倍工资

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付双倍工资。
   • 操作建议：若空白合同不被视为有效书面合同，可向仲裁机构申请支持双倍工资的诉求，但需注意，通常最多支持11个月。

三、用人单位角度的应对策略

• 证明合同有效

  • 法律依据：用人单位需证明签订空白合同有合理原因，且已及时补全并与劳动者沟通确认。
  • 操作建议：提供合同签订过程的合法合规证据，如沟通记录、会议纪要等，以证明合同的有效性，并驳回劳动者不合理诉求。

四、证据收集与仲裁流程

1. 证据收集

   • 劳动者：除了上述提到的证据外，还可以收集同事的证人证言、业务往来邮件、客户沟通记录等辅助证据。
   • 用人单位：提供合同签订、补全及与劳动者沟通确认的相关证据。

2. 仲裁流程

   • 申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据。
   • 受理：仲裁委员会五日内决定是否受理，并通知申请人。
   • 审理：开庭前五日通知双方当事人，当事人可请求延期开庭。
   • 裁决：仲裁庭在查明事实后作出裁决，通常自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。

五、实际操作建议

1. 保持冷静与理性：在发现空白合同问题后，劳动者应与用人单位积极沟通，尝试协商解决。若协商无果，再考虑通过法律途径维权。
2. 寻求专业法律援助：咨询律师或法律援助机构，了解自身权益和维权途径，确保在法律框架内行事。
3. 尊重仲裁结果：无论结果如何，双方都应尊重并遵循仲裁机构的裁决。如有异议，可通过司法途径进一步维权。

综上所述，处理空白劳动合同争议需严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。在实际操作中，双方应保持冷静、理性，积极寻求解决方案，并在必要时寻求专业的法律支持。