签了空白劳动合同，在劳动仲裁时并非完全没有办法。以下是对此问题的详细分析：

1. 空白劳动合同的法律效力：

   • 空白劳动合同，即合同中存在未填写或未明确约定的条款。根据法律规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等重要的条款。空白合同由于缺少这些关键内容，可能被视为部分无效或整体无效。
   • 如果劳动者能够证明在签署合同时，合同确实为空白状态，且关键条款是事后由用人单位单方面填写的，那么劳动者有权主张这些条款无效，甚至整个合同无效。

2. 劳动仲裁时的举证责任：

   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要承担一定的举证责任，证明自己在签署合同时合同为空白状态。这可以通过与用人单位的沟通记录、证人证词、原始空白合同的印刷稿等方式进行。
   • 如果劳动者能够提供充分的证据，证明用人单位存在欺诈行为，或者劳动合同的内容与双方的真实意愿不符，那么劳动仲裁委员会可能会支持劳动者的主张。

3. 劳动仲裁的可能结果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定劳动合同部分或全部无效，那么劳动者有权要求用人单位重新签订劳动合同，或者按照法律规定进行经济补偿。
   • 具体补偿金额和方式，需要根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、劳动合同的具体内容等因素进行综合考量。

4. 法律建议：

   • 对于已经签署了空白劳动合同的劳动者，建议尽快收集证据，如与用人单位的沟通记录、证人证词等，以备不时之需。
   • 如果发现用人单位存在欺诈行为或违反法律规定的情况，应及时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

综上所述，签了空白劳动合同并不意味着在劳动仲裁时完全没有办法。劳动者可以通过收集证据、提起仲裁申请等方式，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。