公司要求员工签订空白劳动合同是违法的，劳动者有权拒绝，并应采取积极措施维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件，必须具备一系列关键条款，包括但不限于用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款是劳动合同的必备内容，缺失任何一项都可能导致合同无效或部分无效。
公司要求员工签订空白劳动合同，意味着这些关键条款在签署时并未明确，这直接违反了《劳动合同法》的强制性规定。空白劳动合同不仅侵害了劳动者的知情权，使得劳动者在签署时无法全面了解自己的权利义务，还可能在发生劳动纠纷时给劳动者带来极大的举证困难，从而处于极为不利的地位。
二、空白劳动合同的风险
侵害劳动者权益：空白劳动合同使得劳动者在维权时面临困难，因为合同中没有明确的证据来支持其主张。一旦发生劳动争议，劳动者可能因无法提供有效的合同证据而遭受损失。
存在欺诈风险：用人单位可能利用空白劳动合同进行欺诈，如事后擅自填写对劳动者不利的条款，从而侵害劳动者的合法权益。这种行为不仅违法，而且严重破坏了劳动关系的和谐稳定。
三、应对措施
坚决拒绝：面对公司要求签订空白劳动合同的情况，劳动者应坚决拒绝，并明确要求用人单位提供包含所有必备条款的完整劳动合同。这是劳动者维护自身权益的第一步，也是最重要的一步。
要求补充条款：如果劳动者已经不慎签订了空白劳动合同，应尽快要求用人单位补充合同条款，并确保自己能够留存一份完整的劳动合同文本。这是防止用人单位事后擅自填写不利条款的有效手段。
投诉举报：如果用人单位拒绝改正或拒绝提供完整劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。
寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并采取合适的法律手段维护自身权益。
四、总结与建议
公司要求员工签订空白劳动合同是违法的，劳动者应充分了解自己的权利，并采取积极措施维护自身权益。同时，也呼吁用人单位遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。对于劳动者而言，签订劳动合同时务必谨慎仔细，确保合同内容完整、明确，以避免不必要的法律风险和纠纷。