针对您提出的“签订公司劳动合同中体现，如果出现损失劳动者要赔偿全部”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

一、核心结论

劳动合同中约定劳动者承担全部损失赔偿责任的条款，可能因违反法律法规的强制性规定而无效。劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，确保自身权益不受侵害。

二、法律解释

1. 劳动法的倾斜保护原则：

   • 劳动法作为社会法，具有倾斜保护劳动者的特点。在劳动合同关系中，劳动者通常处于相对弱势的地位，因此法律对劳动者提供了更多的保护。

2. 损失赔偿责任的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在履行劳动合同过程中，若因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这一赔偿责任的承担是有条件的，并非无条件地要求劳动者承担全部损失。

3. 无效条款的认定：

   • 如果劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平、存在欺诈、胁迫等情形，该条款将被认定为无效。因此，劳动合同中约定劳动者承担全部损失赔偿责任的条款，若违反了劳动法的倾斜保护原则或相关法律法规，将被视为无效条款。

三、实际案例分析

在实际案例中，法院在审理劳动争议案件时，会严格审查劳动合同中的相关条款。对于违反法律法规或显失公平的条款，法院通常会认定其无效，并保护劳动者的合法权益。因此，劳动者在面对此类条款时，不必过于担心，应依法维护自己的权益。

四、法律建议

1. 仔细审查劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中的各项条款，特别是关于损失赔偿责任的约定。如果发现存在不公平或不合法的条款，应及时与用人单位沟通并寻求修改。

2. 保留证据：在劳动合同履行过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工作记录、沟通记录等。这些证据在发生劳动争议时，将有助于证明劳动者的行为是否构成故意或重大过失。

3. 寻求法律援助：如果劳动者因劳动合同中的损失赔偿责任条款与用人单位发生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为劳动者提供法律建议和支持。

综上所述，劳动合同中约定劳动者承担全部损失赔偿责任的条款可能因违反法律法规而无效。劳动者在签订和履行劳动合同时，应仔细审查相关条款，并依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。