《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》中规定了公司裁员时结清工资的相关内容。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即工资应当按时、足额支付给劳动者，不得无故拖欠或克扣。在公司裁员的情况下，这一原则同样适用，公司应当在裁员时结清员工的工资。

2. 《工资支付暂行规定》：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位有义务一次性全额支付给劳动者所有应得的薪资，包括裁员时的情况。

综上所述，公司裁员时结清工资是法律规定的义务，用人单位应当严格遵守。如果公司在裁员时未按照法律规定结清员工的工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。