公司裁员时，劳动法规定经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限计算，并支付相应的工资作为补偿。具体规定如下：

一. 经济补偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：

   • 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条）。

3. 最高限额：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）。

二. 特殊情形下的补偿

• 违法裁员的赔偿金：若用人单位违反法律规定裁员，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。

三. 裁员程序与法律后果

• 用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，听取意见后制定裁员方案，并向劳动行政部门报告（《中华人民共和国劳动法》第二十七条）。
• 若未按规定支付经济补偿或违反裁员程序，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四. 实例说明

• 假设某员工在公司工作5年，月工资为6000元，当地职工月平均工资为5000元。若公司合法裁员，该员工应获得的经济补偿金为：5个月 × 6000元/月 = 30,000元。若公司违法裁员，则需支付双倍赔偿金，即60,000元。

我建议：在公司裁员时，员工应首先确认裁员是否合法合规，并对裁员补偿进行核算。如有异议，可与用人单位协商解决；协商不成，应及时申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保裁员过程的合法性与公正性。