提了被迫离职，公司让回去还电脑，你应当注意以下几点：

一. 明确归还电脑的法律义务

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。归还公司电脑是工作交接的一部分，因此你有法律义务按照公司的要求归还电脑。

二. 检查电脑状态并备份个人数据

• 在归还电脑之前，你应当检查电脑的状态，确保没有损坏或遗失。同时，备份好个人数据，以免在归还后丢失重要信息。
• 生活实例：就像你租了一辆汽车，归还前需要检查车辆状况并清理个人物品一样，归还公司电脑时也需要做好这些准备。

三. 与公司确认归还方式和时间

• 与公司相关部门或人员确认归还电脑的具体方式和时间，以确保归还过程顺利进行。你可以通过邮件、电话或其他书面形式与公司沟通。

四. 避免非法占用公司财物

• 根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，可能构成侵占罪。因此，你应当按时归还电脑，避免触犯法律。
• 我的观点：即使你提出了被迫离职，但在离职手续未完全办理完毕之前，你仍然需要遵守公司的规章制度和法律法规，按时归还公司电脑。

五. 保留相关证据

• 在归还电脑的过程中，你可以保留一些证据，如归还电脑的确认单、邮件回复等，以证明你已经按照公司的要求归还了电脑。

综上所述，提了被迫离职后，公司让回去还电脑时，你应当明确自己的法律义务，检查电脑状态并备份个人数据，与公司确认归还方式和时间，避免非法占用公司财物，并保留相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。