结论前置：面对公司撤走电脑等可能构成被迫离职的情形，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、明确被迫离职的认定与证据收集
被迫离职，通常指的是员工因公司的不当行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、侮辱、体罚等）而不得不选择离职。在你所描述的情况下，公司撤走电脑可能构成未提供必要的劳动条件，从而构成被迫离职的一种情形。
证据收集：
- 工作记录：保存好你的工作记录、考勤记录等，以证明你一直在正常履行工作职责。
- 沟通记录：与公司沟通撤走电脑一事的记录，包括邮件、短信、微信等，以证明公司存在不当行为。
- 证人证言：如果有同事目睹了公司撤走电脑的过程，可以请他们提供证言。
- 其他证据：如公司政策、规章制度等，以证明公司撤走电脑的行为违反了相关规定。
二、与公司协商或投诉
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复劳动条件或给予合理的补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
三、申请劳动仲裁
如果与公司协商和向劳动监察部门投诉均未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。
劳动仲裁流程：
- 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据。
- 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决，裁决结果具有法律效力。
仲裁请求：
在申请劳动仲裁时，你可以根据实际情况提出以下请求：
- 要求公司恢复劳动条件：如恢复电脑等必要的工作设备。
- 要求公司支付经济补偿：如果因公司的不当行为导致你被迫离职，你可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在公司的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 要求公司支付未签劳动合同的双倍工资（如适用）：如果公司未与你签订劳动合同，你还可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。
四、后续行动与注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，及时咨询专业律师是非常必要的。不过，你现在就可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。
- 关注仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出仲裁申请。
面对公司撤走电脑等可能构成被迫离职的情形，你应该积极收集证据、与公司协商或投诉、申请劳动仲裁，并在处理过程中保持冷静与理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。