在离职前返还电脑时，您需要注意以下几个方面，以确保流程的合规性和个人权益的保护：
一、清退涉密载体与信息
全面清理：首先，您需要全面清理电脑中的所有文件、资料、图表、笔记、报告等，特别是那些包含公司秘密信息或个人在工作中接触到的敏感数据。这包括但不限于文档、表格、演示文稿、电子邮件、数据库文件等。
登记移交：在清理过程中，建议您将所有需要返还的文件和资料进行登记，详细记录文件名称、数量、类型等信息，并办理正式的移交手续。这有助于确保双方对返还物品有清晰的认知，避免后续纠纷。
删除个人数据：在返还电脑前，请确保已删除所有个人数据，包括但不限于个人文件、照片、视频、浏览器历史记录、下载记录等。这有助于保护您的个人隐私。
二、签订保密承诺书（如适用）
如果您在公司期间接触过涉密信息或属于涉密人员范畴，那么在离职前，您可能需要签订保密承诺书。这份承诺书将明确您在离职后应履行的保密义务，以及违反承诺可能承担的法律责任。请务必认真阅读并理解承诺书的内容，确保自己能够遵守相关规定。
三、接受脱密期管理（如适用）
对于某些特定岗位或涉密程度较高的员工，公司可能会要求其在离职后接受一段时间的脱密期管理。在这段时间内，您可能需要遵守特定的保密规定，如不得泄露公司秘密信息、不得从事与公司竞争的业务等。请了解并遵守公司的脱密期管理要求。
四、返还电脑及相关设备
完整返还：在离职时，您需要将工作时使用的电脑、U盘、移动硬盘等所有存储设备完整返还给公司。请确保这些设备没有损坏或丢失，并按照公司的要求进行归还。
经济补偿（如适用）：如果返还的载体是您自备的，并且上面记录着公司的秘密信息，根据公司的规定，您可能需要将这些载体的所有权转让给公司。在这种情况下，公司应当给予您相当于载体本身价值的经济补偿。但请注意，如果秘密信息可以从载体上消除或复制出来，公司可能会选择将秘密信息复制到其他载体上，并消除原载体上的秘密信息，此时您可能无需返还载体，公司也无需给予经济补偿。
五、确认交接完成
在返还电脑及相关设备后，请与公司相关部门或负责人确认交接已完成，并保留好相关的交接记录或证明文件。这有助于确保您在离职后不会因交接不清而产生不必要的麻烦。
总之，离职前返还电脑是一个需要谨慎对待的过程。请确保您全面清理并返还所有涉密载体与信息，遵守公司的保密规定和脱密期管理要求，并确认交接完成。这样不仅可以保护公司的利益，也可以维护您的个人声誉和权益。