关于农电站合同到期应该发多少钱工资的问题，这并非一个可以直接给出具体数额的简单问题，而是需要根据多个因素来综合判断。以下是我根据法律实务经验，对此问题进行的详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中关于工资支付、合同期限及续签或终止的相关条款。
   • 如果合同中明确规定了合同到期时的工资支付标准或方式，则应按照合同约定执行。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 合同到期并不直接决定工资数额，而是需要依据合同内容、法律法规以及双方协商来确定。

3. 实际情况：

   • 需考虑农电站的经营状况、员工绩效、市场薪资水平等因素。
   • 如果合同到期且双方未续签，但员工仍在继续工作，此时应参照原合同或双方新达成的协议来确定工资。

4. 特殊情形：

   • 如存在加班、奖金、津贴等特殊情况，这些也应计入工资总额中。
   • 若合同中有关于合同到期时特殊工资支付的约定，如年终奖、离职补偿等，也应按照约定执行。

综上所述，农电站合同到期应该发多少钱工资，并没有一个固定的数额或标准。而是需要根据劳动合同的具体内容、相关法律法规以及双方的协商结果来确定。如果在此过程中遇到任何法律问题或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助和建议。