劳务合同到期时，老板应付的工资数额需根据劳务合同的具体约定、实际工作情况及相关法律规定来确定，核心原则是按照约定或实际应得报酬全额支付，不得克扣或拖欠。以下从不同角度展开说明：

1. 合同有明确约定的情况
   若劳务合同中明确约定了工资标准（如固定金额、计件单价、计时标准等）、支付周期（如按月、按项目结算）及支付方式（如现金、转账），则合同到期时，老板应按照合同约定的金额全额支付。例如：合同约定按月支付5000元，则到期时应支付当月工资5000元；若合同约定按项目结算，项目完成后应支付全部项目报酬。

2. 合同未明确约定或约定不明的情况
   若合同未明确约定工资标准或约定模糊，则需根据实际工作情况确定。根据《民法典》第五百一十条，双方可协商补充约定；协商不成的，可参照以下标准：

   • 行业标准：参考同行业、同岗位的工资水平；
     
   • 实际履行情况：若双方已按某种标准实际履行（如长期按月支付4000元），可视为双方认可的标准；
     
   • 公平原则：结合工作强度、技能要求、市场价值等因素，确定合理报酬。
     例如：合同未约定加班工资，但实际存在加班，则老板应按法定标准（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）支付加班费。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 提前解除合同：若合同因老板原因提前解除（如无故辞退），除支付到期工资外，老板可能需承担违约责任（如支付违约金或赔偿损失）；
     
   • 未完成工作：若合同约定按工作成果支付报酬（如完成某项目后支付），但到期时工作未完成，则老板可按实际完成部分支付报酬；
     
   • 拖欠工资：若老板到期未支付工资，劳动者可依据《劳动保障监察条例》向劳动监察部门投诉，或依据《民事诉讼法》提起诉讼，要求支付工资及逾期利息。

总结：劳务合同到期时，老板应付的工资数额以合同约定为准；无约定时，按实际工作情况、行业标准或公平原则确定。若发生争议，建议保留合同、工资条、工作记录等证据，及时通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。