劳动合同到期老板不再续约，一般情况下老板不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：
一般情况下的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设你在某公司工作了3年，劳动合同到期后公司不再续约，且不存在提高或维持劳动合同约定条件续订而你不同意的情况，那么公司应当向你支付3个月工资的经济补偿。
特殊情况下的赔偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，没有合法理由而单方面决定不再续约，且这种决定违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位可能需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即每满一年支付两个月工资。
举例说明：
- 假设你在某公司工作了5年，劳动合同到期后公司无正当理由不再续约，且未提前通知你或未支付经济补偿，那么你可能有权要求公司支付10个月工资的赔偿金（5年×2个月/年）。但这种情况相对较少见，因为通常劳动合同到期终止是合法的，除非用人单位存在违法行为。
注意事项
合同条款：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止和续约的部分。如果合同中有特别约定（如自动续约、续约条件等），应遵守这些约定。
证据收集：
- 如果与用人单位就经济补偿或赔偿金问题产生争议，应收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）以支持自己的主张。
法律途径：
- 如果无法与用人单位协商解决争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同到期老板不再续约时，一般情况下老板需要支付经济补偿金而非赔偿金，具体标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定。如果存在特殊情况（如用人单位违法解除或终止劳动合同），则可能需要支付赔偿金。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。