劳动合同到期老板不续签，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准如下：

• 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 若小张在公司工作了3年，劳动合同到期时公司不续签，且公司没有维持或提高劳动合同约定条件，那么小张有权获得3个月工资的经济补偿。

二、特殊情况下的赔偿问题

1. 用人单位降低原劳动合同约定条件导致不续签

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降低工资、减少福利等，导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。

2. 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但用人单位拒绝签订

   • 根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 高薪劳动者

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 孕期、产期、哺乳期的女职工

   • 其劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若单位执意不续签，孕妇可依法要求单位支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。

三、无需支付经济补偿的情形

• 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的；
• 劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，导致公司不续签的。

四、维权途径与建议

当劳动者面临合同到期不续签且符合获得经济补偿的条件时，应首先尝试与用人单位进行协商沟通。协商不成的，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、工作年限证明等）通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：劳动合同到期老板不续签，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据实际情况判断。劳动者应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。