国家电网劳动合同到期后的待遇问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动合同到期后，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍（若超过，按三倍计算）。
   举例：若劳动者在电网工作5年，月工资1万元（未超当地社平工资三倍），则经济补偿为5万元。

2. 劳动合同到期后，用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝续签的
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意，若用人单位未明确告知劳动者续签条件（如薪资、岗位等），或存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可主张权益。

3. 劳动合同到期后，劳动者继续在原岗位工作但未续签合同的
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应在1个月内与劳动者补签书面合同。若超过1个月未补签，劳动者可主张未签合同期间的双倍工资（最长不超过11个月）。
   风险提示：若超过1年未补签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担违法未签合同的责任。

4. 特殊情形：劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但未签订的
   根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者在电网连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后继续工作，有权要求签订无固定期限合同。若用人单位拒绝，劳动者可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。
   举例：若劳动者工作10年被拒签无固定期限合同，且月工资1万元，则赔偿金为20万元（10年×1万×2）。

建议：

• 劳动合同到期前，劳动者应主动与用人单位沟通续签意向，明确薪资、岗位等条件；
  
• 若用人单位未续签或降低条件，劳动者可要求书面说明理由，并保留工资条、考勤记录等证据；
  
• 发生争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。