关于“退休手续没办完就要求解除合同”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：对于已达退休年龄但未办理退休手续的劳动者，用人单位能否终止劳动合同，存在不同的法律观点和实践操作。具体需根据当地法律法规和实际情况来判断。

详细分析：

1. 依据《劳动合同法》的观点：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止的情形之一包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。因此，有观点认为，仅劳动者达到退休年龄，并未享受基本养老保险待遇的，用人单位不能主张劳动合同已经终止。

2. 依据《劳动合同法实施条例》的观点：

   • 另一种观点则依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条，规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。按照这一规定，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。

3. 各地司法实践差异：

   • 实际操作中，各地人民法院和人社部门对此问题存在不同的理解和处理。例如，北京、上海、天津、重庆、广东、江苏等地的高级人民法院或人社部门都出台了相关指导意见或会议纪要，对这一问题进行了具体规定。这些规定在细节上存在差异，但总体上倾向于认为达到退休年龄未享受养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的用工关系不再认定为劳动关系，而是按劳务关系处理。

4. 法律建议：

   • 在此情况下，用人单位应首先查阅当地的相关法律法规和司法实践，以确定具体的操作方式。
   • 如需终止与已达退休年龄但未办理退休手续的劳动者的劳动合同，建议用人单位提前与劳动者沟通，并尽量通过协商的方式解决。
   • 若双方无法协商一致，用人单位应咨询当地人社部门或专业律师，以确保操作合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，对于“退休手续没办完就要求解除合同”的问题，并没有一个统一的答案。而是需要根据当地的法律法规、司法实践以及具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。