如果员工签订了无固定期限劳动合同后个人不想干了，通常是没有赔偿的。下面我来详细解释一下：

法律背景

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，而是否需要支付赔偿金或经济补偿金，主要取决于解除劳动合同的具体情形。

分析说明

1. 劳动者主动辞职且无过错：

   • 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，并且没有违反劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，那么劳动者是不需要支付赔偿金的。
   • 在这种情况下，劳动者需要提前按照法律规定的时间（通常是三十日）书面通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 劳动者主动辞职但有过错：

   • 如果劳动者在辞职过程中违反了劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 但这种情况并不属于“个人不想干了”的简单情形，而是涉及到了劳动者的过错和责任。

3. 用人单位解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者的原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）解除劳动合同，并且符合法律规定的情形，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。
   • 但这与劳动者主动辞职的情形是不同的。

结论总结

综上所述，如果员工签订了无固定期限劳动合同后个人不想干了，并且没有违反劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，那么员工是可以依法解除劳动合同的，并且通常不需要支付赔偿金。但如果员工在辞职过程中有过错或给用人单位造成了经济损失，那么可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在辞职前，建议员工仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的辞职行为符合法律规定。