结论前置：在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形，通常是不符合获得经济补偿的条件的。不过，也存在一些特殊情况，下面我会详细分析。
详细分析：
劳动者主动离职且用人单位无过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出离职，且用人单位并未存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，那么劳动者通常是无法获得经济补偿金的。这是因为经济补偿金的主要目的是对用人单位存在过错时，对劳动者因解除劳动合同而遭受的损失进行补偿。
劳动者因用人单位过错而离职：
- 如果劳动者能够证明其主动离职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。这种情况下，经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位能够协商一致解除劳动合同，并且在协商过程中用人单位同意给予劳动者一定的经济补偿，那么这种补偿是合法的，也是双方意思自治的体现。这种情况下，劳动者是可以获得相应补偿的，具体数额由双方协商确定。
法律建议：
- 在决定离职前，劳动者应仔细审查劳动合同条款以及用人单位的行为是否存在过错，以确定自己是否有权要求经济补偿金。
- 如果用人单位存在过错，劳动者在离职时应明确提出并保留相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如果劳动者与用人单位就经济补偿金存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。
可能法律后果：
- 如果劳动者在不符合获得经济补偿金的条件下要求用人单位支付，可能会面临用人单位的拒绝，甚至可能因此引发劳动争议。
- 如果用人单位存在过错而拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，但这也可能耗费一定的时间和精力。
希望以上分析能够帮助你更好地理解无固定期限劳动合同个人离职是否有补偿的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。