无固定期限员工因个人原因主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 经济补偿的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 另外，在用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位因经营困难需要裁员等情况下，也可能需要支付经济补偿。

2. 个人原因主动离职的情况：

   • 如果劳动者是因为个人原因，如家庭原因、职业规划等，主动提出离职，并且用人单位不存在上述法定过错情形，那么劳动者通常是无权要求用人单位支付经济补偿的。
   • 无固定期限劳动合同只是劳动合同的一种形式，它并不改变劳动者因个人原因主动离职时经济补偿的支付原则。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在离职前已经与用人单位就经济补偿达成了协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以依据协议要求用人单位支付经济补偿。
   • 另外，如果用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了离职协议，劳动者也有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

建议：

• 如果你作为无固定期限员工，因个人原因考虑主动离职，建议先与用人单位进行沟通，了解离职后的相关权益和义务。
• 如果对经济补偿等问题存在疑问或争议，可以咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，无固定期限员工因个人原因主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但具体情况还需根据法律法规和双方协议来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。