无固定期限劳动合同员工主动离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 员工因个人原因主动离职且用人单位无过错

   • 结论：通常情况下，员工不会获得经济赔偿。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如家庭因素、职业规划等）主动提出解除劳动合同，且用人单位没有违反法律规定的任何情形时，员工辞职通常不会获得经济赔偿。这是因为辞职是员工的自愿行为，且用人单位没有过错。

2. 用人单位存在法定过错导致员工被迫离职

   • 结论：员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 分析：若用人单位存在以下法定过错情形，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
     • 此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时用人单位也需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 员工违反服务期或竞业限制约定主动离职

   • 结论：员工可能需要向用人单位支付违约金或赔偿损失。
   • 分析：
     • 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内主动离职且违反了服务期约定，那么需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     • 违反竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。如果劳动者在离职后违反了竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。

4. 员工未提前通知擅自离职给用人单位造成损失

   • 结论：员工可能需要承担赔偿责任。
   • 分析：如果劳动者未提前通知就擅自离职，或者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，导致用人单位遭受经济损失，劳动者需要对这些损失承担赔偿责任。

建议与注意事项：

• 劳动者在决定离职前，应充分了解自己的权益和法律规定，确保按照法定程序进行离职通知和工作交接。
• 如果用人单位存在过错或违法行为，劳动者可以依法要求经济补偿，并在必要时向我咨询以维护自身合法权益。
• 劳动者应谨慎对待与用人单位签订的服务期协议和竞业限制协议，避免违反约定而承担不必要的赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。