一般情况下，无固定期限合同员工主动辞职是没有经济赔偿的。但这也存在一些特殊情况，下面我为你详细解释：
一般情况：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位没有存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么劳动者自行离职是没有经济补偿的。
特殊情况：然而，如果用人单位存在上述法定过错，且劳动者能以此为由辞职并提供相应证据，那么劳动者就有权要求用人单位支付经济补偿。补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，无固定期限合同员工辞职是否有赔偿，关键在于用人单位是否存在过错行为导致员工辞职。如果你正在面临此类问题，且认为用人单位存在过错，建议你保留好相关证据，并直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。