结论：签了无固定期限劳动合同后，如果后续没上班，是否有赔偿需根据具体情况来判断，主要包括员工自身原因未上班、用人单位原因导致员工未上班两种情况。

一、员工自身原因未上班

1. 无故旷工：

   • 如果员工无故旷工，即没有合理的理由且未按照公司规定履行请假手续而擅自离岗，用人单位有权依据公司规章制度和《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 主动离职：

   • 如果员工因个人原因主动提出离职，并且按照法律规定和公司程序办理了离职手续，那么用人单位无需支付赔偿金。但员工有权要求用人单位结清工资、经济补偿（如适用）等。
   • 经济补偿情况：如果员工因用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而主动离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况与“没上班”的直接原因不完全吻合，需具体分析。

二、用人单位原因导致员工未上班

1. 用人单位停工停产：

   • 如果因用人单位原因（如经营困难、停工停产等）导致员工无法上班，用人单位应按照法律规定支付员工生活费或工资。
   • 支付标准：具体支付标准可能因地区而异，但一般应不低于当地最低工资标准的某个比例（如70%或80%）。
   • 长期停工：如果停工停产时间较长，用人单位可能需要与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在员工未上班的情况下，违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金一般为经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是员工在用人单位的工作年限和月工资标准。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况：非因员工和用人单位原因未上班

• 如果员工未上班是由于不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致，且双方均无过错，那么双方应协商解决工资支付、劳动合同履行等问题。在这种情况下，一般不会有赔偿金的问题，但用人单位可能需要按照法律规定或双方协商的结果支付员工一定的生活费或工资。

建议：

• 对于员工而言，如果因各种原因无法上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，按照公司规定履行请假手续或协商解决方案。
• 对于用人单位而言，如果因经营困难等原因需要停工停产或解除劳动合同，应依法履行相关程序并支付相应的经济补偿或赔偿金。

后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。