关于“无固定期合同员工不让上班，有赔偿吗”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

无固定期合同员工不被允许上班，是否有赔偿，主要取决于用人单位的行为是否构成违法解除或终止劳动合同，以及员工是否能证明因此遭受了经济损失。若用人单位无故阻止员工上班且构成违法解雇，员工有权要求赔偿。

详细分析

1. 合法性与赔偿：

   • 如果用人单位有正当理由（如员工严重违反公司规章制度、多次旷工等）阻止员工上班并最终解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但如果用人单位无正当理由阻止员工上班，或以此为由违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算方式通常基于员工在本单位的工作年限和月工资水平。
   • 具体计算为：员工在本单位工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为用人单位的行为构成了违法解雇，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
   • 在此过程中，员工需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、出勤记录、解雇通知等）来证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的经济损失。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位虽然阻止了员工上班，但并未正式解除劳动合同，而是采取了其他方式（如调岗、降薪等）来变更劳动合同内容，那么员工需要根据具体情况来判断是否有权要求赔偿。
   • 在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定来维护自己的权益。

建议与行动

• 保留证据：首先，员工应保留好所有与劳动合同、出勤、工资以及解雇相关的证据。
• 法律咨询：如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师（如我），以了解具体的法律途径和赔偿标准。
• 劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，无固定期合同员工不被允许上班是否有赔偿，取决于用人单位的行为是否构成违法以及员工是否能证明因此遭受了经济损失。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取法律帮助。