关于公司多次调换工作岗位想开除员工的问题，我首先明确一点：公司不能通过频繁调换工作岗位的方式来规避其应承担的劳动法责任，从而达到开除员工的目的。这种行为可能构成对员工的不当对待或甚至违法解雇。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了工作岗位，那么用人单位无权单方面随意调换。
   • 若用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位，应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同的相关内容。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝用人单位不合理的岗位调整，特别是当这种调整损害了员工的合法权益时。
   • 如果员工因拒绝不合理的岗位调整而被开除，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

3. 应对建议：

   • 员工在面对用人单位的频繁岗位调换时，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、岗位调整通知、工资单等），为可能的法律维权做好准备。
   • 在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司多次调换工作岗位想开除员工的行为是不合法的。员工有权拒绝不合理的岗位调整，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。