针对你提出的“口头上说的辞退、不给安排工作并移出工作群怎么应对”的问题，以下是我的详细建议：

首先，明确结论：面对公司的口头辞退、不给安排工作以及移出工作群等行为，你应当积极收集证据，并继续履行工作职责，同时准备通过法律途径维护自己的权益。

具体应对步骤：

1. 收集证据：

   • 聊天记录与录音：与公司领导或人事部门沟通时，尽量通过文字（如微信、邮件等）或录音形式留下证据。询问公司为何辞退、工资结算时间、离职手续等关键问题，并保存好相关记录。
   • 工作群记录：如果被移出工作群，确保保存好相关聊天记录，作为公司单方面改变工作关系的证据。
   • 工作权限变化：在公司取消你工作软件权限前，先正常登陆并录屏，作为后续对比证据。

2. 继续履行工作职责：

   • 在未收到正式书面辞退通知前，继续按时打卡上班，并严格遵守公司规章制度，避免给公司留下任何把柄。
   • 如果公司拒绝安排工作，你可以主动询问并记录下公司的不作为，作为后续仲裁或诉讼的证据。

3. 准备法律途径：

   • 不签署不利文件：避免在“与公司已无任何争议”、“因个人原因离职”等文件上签字，以免损害自己的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持口头辞退并拒绝出具书面通知，你可以准备相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。不要与公司发生冲突或采取过激行为，以免影响后续的法律程序。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工应当出具书面辞退通知，并依法支付经济补偿金等。如果公司违反规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，面对公司的口头辞退、不给安排工作以及移出工作群等行为，你应当积极收集证据、继续履行工作职责，并准备通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。