在职员工因病去世后，遗属需要找单位的人力资源部门或者负责员工福利的部门来办理后续事宜。以下是一个大致的流程和一些建议，供您参考：

首先，遗属需要尽快通知单位员工去世的消息，并咨询单位具体需要办理哪些手续。单位的人力资源部门或员工福利部门通常会负责处理这类事务，他们能够提供详细的指导和帮助。

接下来，遗属需要准备一些必要的文件和材料，以便单位能够协助办理后续事宜。这些文件可能包括：

1. 员工的死亡证明，如居民死亡医学证明（推断）书、遗体火化证或户籍注销证明等；
2. 遗属的有效身份证件，以便确认身份；
3. 遗属与员工的亲属关系材料，如结婚证、出生医学证明或记载亲属关系的户籍材料等；
4. 如果可能的话，提供员工的社会保障卡或其他银行账户信息，以便单位能够协助处理与社保、公积金等相关的退款或结算事宜。

在提交这些材料后，单位的人力资源部门或员工福利部门会开始处理相关事宜。这可能包括：

1. 协助遗属向社保机构申领企业养老保险丧葬补助金和抚恤金等遗属待遇；
2. 协助处理员工的社保、公积金等账户的结算和退款事宜；
3. 提供其他必要的支持和帮助，如协助办理员工的离职手续等。

在整个过程中，遗属可以与单位的人力资源部门或员工福利部门保持密切联系，及时了解办理进度和需要注意的事项。同时，也可以咨询当地的社保机构或相关部门，以获取更详细的信息和指导。

需要注意的是，具体的办理流程和要求可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，遗属需要根据当地的具体情况和政策要求来办理相关事宜。