不应该领取领导私自给的因公司少给的工资。下面我将从法律角度详细解释这一观点：

1. 工资支付的法律规定：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位依法应当支付的报酬。
   • 工资的支付应当遵循法律规定的程序和方式，通常通过公司的财务系统或指定的支付方式发放。

2. 领导私自给工资的风险：

   • 领导私自给工资可能违反公司的财务管理制度，甚至可能构成挪用公款等违法行为。
   • 劳动者领取领导私自给的工资，可能会卷入不必要的法律纠纷，如被公司追究责任或面临税务问题。

3. 正确的处理方式：

   • 如果公司少给了工资，劳动者应当首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解原因并要求补发。
   • 如果公司拒绝补发或无法解决问题，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者领取了领导私自给的工资，而公司后续发现并要求追回，劳动者可能需要承担返还责任。
   • 在某些情况下，领取领导私自给的工资还可能构成不当得利，需要承担相应的法律责任。

综上所述，从法律角度来看，劳动者不应该领取领导私自给的因公司少给的工资。正确的做法是通过合法途径与公司沟通并解决问题，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。