针对“领导不小心把自己的工资算少了”这一问题，首先需明确的是，这属于内部管理或人事问题，通常应通过公司内部流程解决。以下是我作为律师，基于专业角度给出的建议：

1. 核实情况：

   • 首先，建议与负责薪资计算的财务部门或人力资源部门进行沟通，核实工资计算的具体情况和原因。
   • 确认是否存在误算、漏算或系统错误等问题。

2. 内部申诉：

   • 如果确实存在工资计算错误，应及时向公司相关部门提出申诉，并要求更正。
   • 通常情况下，公司会有相应的内部申诉流程，遵循该流程进行申诉。

3. 查看公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于薪资计算、调整及申诉的具体规定。
   • 这有助于明确自己的权益和公司应承担的责任。

4. 与领导沟通：

   • 如果领导是直接负责薪资计算或审批的，可以与领导进行坦诚沟通，说明情况并请求更正。
   • 如果领导不是直接负责人，但对公司决策有一定影响力，也可以请领导协助解决问题。

5. 考虑法律途径：

   • 在大多数情况下，薪资计算错误应通过公司内部流程解决。
   • 但如果公司内部无法解决问题，或者存在故意克扣工资等违法行为，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，应保留好所有与薪资计算相关的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。
   • 这些证据在申诉或法律诉讼中可能起到关键作用。

综上所述，当发现领导不小心把自己的工资算少了时，应先通过公司内部流程进行核实和申诉。如果问题无法得到解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并保留好相关证据是非常重要的。