针对你提出的问题，关于公司1月6号给出的解除通知书上说明1月30号解除劳动合同，但未达到提前30天通知的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论明确：公司未按照法律规定提前30天通知解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济补偿金。

接下来，详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是用人单位在解除劳动合同时需要遵循的法定程序。

2. 公司行为分析：

   • 公司1月6号给出解除通知书，说明1月30号解除劳动合同，这明显没有达到提前30天通知的要求。
   • 如果公司没有额外支付一个月工资作为补偿，那么公司的行为就构成了违法解除。

3. 员工权益：

   • 如果公司构成违法解除，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 员工还可以选择继续履行劳动合同，并要求公司纠正其违法行为。

4. 建议行动：

   • 员工应当首先与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付经济补偿金或者纠正其违法行为。
   • 如果公司拒绝支付或纠正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司未提前30天通知解除劳动合同的行为可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付或纠正，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。