关于解除劳动合同通知书送达时间次年当月是否超时的问题，这主要取决于劳动合同中关于解除通知送达时间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确规定了解除劳动合同通知书的送达时间，比如“解除劳动合同通知书应在解除决定作出后X日内送达员工”，那么双方应严格遵守这一约定。若送达时间超过了合同约定的期限，即构成违约，可能引发劳动争议。
- 在您提到的情况下，如果合同约定的是“解除劳动合同通知书应在解除决定作出后的当月内送达”，而实际送达时间到了次年当月，那么显然已经超过了合同约定的时间，可以视为超时。
法律法规的补充规定：
- 在劳动合同没有约定或约定不明确的情况下，应参照相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，虽然并未直接规定解除劳动合同通知书的送达时间，但强调了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和原则，如提前通知、说明理由等。
- 如果法律法规或地方性规章对解除劳动合同通知书的送达时间有具体规定（尽管这种情况较为少见），那么应优先遵循这些规定。若实际送达时间超过了规定期限，同样可能构成违法。
实际送达时间的合理性判断：
- 即使劳动合同没有明确约定送达时间，且法律法规也没有具体规定，用人单位在送达解除劳动合同通知书时也应遵循合理、及时的原则。如果因为用人单位的原因导致送达时间过长，给员工造成了不必要的困扰或损失，员工有权提出异议或要求赔偿。
- 在您提到的情况下，如果送达时间到了次年当月，且没有合理的解释或原因（如不可抗力、员工原因等），那么这种延迟送达很可能被视为不合理，从而引发劳动争议。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同中的约定和相关法律法规的规定，确保解除劳动合同通知书的及时送达。如果因特殊原因需要延迟送达，应及时与员工沟通并说明原因，争取员工的理解和同意。
- 对于员工而言，如果收到解除劳动合同通知书的时间超过了合同约定或合理期限，且用人单位没有给出合理的解释或原因，员工有权向用人单位提出异议或要求赔偿。必要时，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结：解除劳动合同通知书的送达时间是否超时，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。在缺乏具体约定或规定的情况下，应遵循合理、及时的原则进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。