单位要求护理假请假要先休年假是不合理的。下面我将从法律角度和实际操作层面进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假是职工依法享受的带薪休假权利，而护理假则是针对特定情况（如职工本人或配偶、父母、子女等直系亲属因病需要护理）而设立的假期。两者在性质、目的和适用条件上均有所不同。
   • 法律并未规定职工在享受护理假之前必须先休年假，因此单位的要求缺乏法律依据。

2. 实际操作层面：

   • 年假和护理假是两种不同的假期类型，职工有权根据自身情况和需要选择何时休哪种假。
   • 单位若强制要求职工先休年假再休护理假，实际上是对职工休假权利的干涉和限制，违反了劳动法律法规的基本原则。

3. 建议：

   • 如果单位提出此类要求，职工可以明确拒绝，并指出这是不合法的。
   • 若单位坚持此要求，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位要求护理假请假要先休年假是不合理的，职工有权根据自身情况和需要自主选择休假方式。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。