结论：公司要求员工在父母生病需要照顾时请年假，而非陪护假，这一做法是否合理，需根据具体情况及当地相关法律法规来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 陪护假的法律规定：

   • 目前，我国并没有全国统一的陪护假（或称护理假）规定，但部分地区如广东、四川、湖北、宁夏、内蒙古、山西、黑龙江等，已经出台了相关政策，允许员工在父母生病需要照顾时享受一定天数的陪护假。
   • 如果您所在的地区有此类规定，且您符合享受陪护假的条件（如父母年龄、健康状况等），那么公司要求您请年假而非陪护假，显然是不合理的。

2. 年假与陪护假的性质差异：

   • 年假是员工根据工作年限和单位规定享受的带薪休假，主要用于员工休息、旅游等个人活动。
   • 陪护假则是针对特定情况（如父母生病）而设立的，旨在让员工有时间照顾家人，体现了对员工家庭生活的关怀。
   • 因此，从性质上看，年假和陪护假具有不同的目的和用途，不能简单相互替代。

3. 公司政策的合理性分析：

   • 如果公司没有明确的陪护假政策，或者当地没有相关法律法规支持陪护假，那么公司要求员工请年假来照顾生病的父母，虽然可能不够人性化，但在法律上可能并无不当。
   • 然而，即使公司没有陪护假政策，也可以考虑通过其他方式（如灵活工作安排、调休等）来支持员工照顾家人，这有助于提升员工的归属感和忠诚度。

4. 建议与行动：

   • 了解当地法律法规：首先，您需要了解所在地区是否有关于陪护假的具体规定，以及您是否符合享受陪护假的条件。
   • 与公司沟通：如果当地有陪护假规定，您可以与公司沟通，说明情况并请求享受陪护假。如果公司拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 考虑其他解决方案：如果当地没有陪护假规定，或者公司不同意给予陪护假，您可以与公司协商其他解决方案，如调休、灵活工作安排等，以平衡工作和家庭需求。

后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于了解并适用当地的法律法规，以及与公司进行有效沟通。不同地区的法律法规可能存在差异，因此您需要根据自己所在地区的具体情况来判断。同时，与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的需求和期望，有助于找到双方都能接受的解决方案。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。