环卫工人到了退休年龄被辞退，可以依法维护自身权益。具体可以从以下几个方面来处理：

1. 了解辞退原因与合法性：

   • 首先，需要明确单位辞退你的具体原因。若是因为生病无法胜任工作而被辞退，需查看单位是否给予了合理的补偿或安置。根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后仍不能工作，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金。

2. 核查劳动合同与退休条款：

   • 检查你的劳动合同或相关协议中，是否有关于退休年龄和辞退的特别约定。若合同中有明确条款，且该条款不违反法律法规，则按合同约定执行。

3. 考虑是否构成违法辞退：

   • 若单位无故辞退或未按照法律规定给予补偿，则此行为可能构成违法辞退。你可以向单位提出质疑，要求合理解释或按法律规定给予补偿。

4. 寻求法律援助与途径：

   • 若与单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便维权时使用。

5. 咨询专业律师：

   • 如果你在处理此事时遇到困难，或有更多法律疑问，可以直接向我咨询。我擅长劳动法律领域，能为你提供专业的法律建议和支持。

总之，面对退休年龄被辞退的情况，应首先明确辞退的合法性，再依据劳动合同和法律法规来维护自己的合法权益。如有需要，欢迎随时向我咨询具体的法律问题。