针对您描述的情况，女环卫工面临无法退休、生病无法上班且被单位责骂的问题，可以从以下几个角度进行分析和解决：

1. 关于无法退休的问题：

   • 核实退休条件：首先，需要核实该女环卫工是否已经达到法定退休年龄，并且是否满足社保缴纳年限等退休条件。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限（通常为15年）的，可以按月领取基本养老金。
   • 咨询社保部门：如果确认已满足退休条件但无法办理退休手续，建议前往当地社保部门咨询具体原因，并要求单位协助办理退休手续。若单位拒绝协助，可向社保部门投诉或寻求法律援助。

2. 关于生病无法上班的问题：

   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女环卫工在生病期间享有医疗期保护，单位不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度根据工作年限和病情严重程度确定。
   • 病假工资：在医疗期内，单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 提交医疗证明：女环卫工应及时向单位提交医疗证明，以证明其生病无法上班的事实，并按照单位规定办理病假手续。

3. 关于被单位责骂的问题：

   • 维护人格尊严：无论何种原因，单位都不应对员工进行辱骂或人格侮辱。这是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。
   • 投诉与举报：女环卫工可以向单位上级主管部门、劳动监察部门或工会投诉，要求单位停止辱骂行为，并对其进行道歉和赔偿。
   • 法律途径：如果单位行为严重侵犯了女环卫工的合法权益，她还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求单位承担侵权责任。

具体建议：

• 收集证据：女环卫工应尽可能收集与退休、生病、被责骂相关的证据，如医疗证明、工资单、工作记录、录音录像等，以备后续维权之需。
• 与单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商，要求单位解决退休问题、支付病假工资并停止辱骂行为。
• 寻求法律援助：如果协商无果，建议寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权行动。

最后，希望女环卫工能够尽快解决这些问题，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。