结论：针对您在单位上了十几年班，现在生病需要暂时歇两年班的情况，您主要需要关注的是医疗期、工资福利以及劳动关系处理这几个方面。以下是我为您详细分析的几个关键点：
一、医疗期问题
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律赋予职工在生病期间的一种特殊保护。
医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定。一般来说，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。您的情况，如果在本单位工作年限较长，可能享有较长的医疗期。
医疗期内的权益：在医疗期内，您享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、工资福利问题
病假工资：如前所述，医疗期内，您有权获得病假工资，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能因单位规定或地方政策而有所不同。
社会保险与公积金：在医疗期内，您的社会保险和公积金应继续由单位缴纳，这是您的合法权益。单位不得因您生病而停止缴纳。
福利待遇：除了基本工资外，您还应关注单位是否提供其他福利待遇，如补充医疗保险、住院津贴等。这些福利待遇可能因单位政策而异，但医疗期内您应继续享有。
三、劳动关系处理
合同续签与解除：医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位不得随意解除与您的劳动关系。
经济补偿：如果因医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作而被解除劳动合同的，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据您在单位的工作年限和月工资来计算。具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、建议与行动
及时沟通：建议您及时与单位沟通，了解单位对于医疗期、工资福利以及劳动关系处理的具体政策。同时，也可以向单位说明您的病情和预计的医疗期时长，以便单位做出合理安排。
保留证据：在医疗期内，建议您保留好所有与病情、治疗、工资福利等相关的证据，如病历、诊断证明、工资条等。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律帮助：如果您在医疗期、工资福利或劳动关系处理方面遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。