管理人员未签劳动合同导致工资不确定时，用人单位是否需支付双倍工资应视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 分析管理人员未签劳动合同的情况

1. 管理人员的岗位职责：管理人员，特别是人事管理部门负责人或具有劳动合同管理职责的人员，其职责通常包括确保用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同。

2. 未签订劳动合同的原因：需明确未签订劳动合同的原因是由用人单位故意拖延、拒绝签订，还是由管理人员自身疏忽或故意不签订所致。

二. 法律依据与责任判定

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   • 《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 责任判定：

   • 若用人单位能够证明管理人员负有主动签订劳动合同的职责，且用人单位未拒绝与其签订或续签劳动合同，管理人员因自身疏忽或故意未签订劳动合同的，通常不得向用人单位主张双倍工资。
   • 若用人单位无法证明管理人员负有主动签订劳动合同的职责，或存在故意拖延、拒绝签订劳动合同的情况，则用人单位应承担未签订劳动合同的法律责任，即向管理人员支付双倍工资。

三. 特殊情况与司法实践

1. 特殊情况：

   • 若管理人员虽非人事管理部门负责人，但其职责包括管理、监督劳动合同的订立，且因自身未履行该职责导致未签订劳动合同的，同样不得向用人单位主张双倍工资。
   • 若管理人员能够证明其曾向用人单位提出签订劳动合同的要求，而用人单位予以拒绝的，则可支持其双倍工资的请求。

2. 司法实践：

   • 在司法实践中，法院在审理此类案件时，通常会综合考虑管理人员的岗位职责、用人单位是否存在恶意不签合同的情况以及证据的提供等因素来作出判决。

四. 建议与结论

1. 建议：

   • 用人单位应完善内部管理流程，明确各岗位职责，确保与劳动者及时签订书面劳动合同。
   • 管理人员应严格遵守法律法规和岗位职责要求，积极履行自身工作职责。
   • 在遇到劳动争议时，双方都应注意保留相关证据以便在法律程序中充分维护自己的权益。

2. 结论：

   • 管理人员未签劳动合同导致工资不确定时，用人单位是否需支付双倍工资应视具体情况而定。若用人单位能够证明管理人员负有主动签订劳动合同的职责且因自身原因未签订劳动合同的，则用人单位无需支付双倍工资；否则，用人单位应承担相应的法律责任。

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