针对你提出的“没签合同对劳动工资有争议”的问题，我可以从以下几个角度为你提供解答：

结论前置

在未签订劳动合同的情况下，劳动工资的争议处理主要依赖于劳动法的相关规定以及双方的实际履行情况。你可以通过收集证据，证明劳动关系的存在以及工资支付的约定，进而通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

详细解答

1. 劳动关系的认定：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，你可以通过提供工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据，来证明你与用人单位之间存在劳动关系。

2. 工资支付的约定：

   • 在没有书面合同的情况下，你需要通过其他方式证明双方对工资的约定。这可以包括口头约定的证据（如录音、视频等）、工资条、银行转账记录等。如果无法直接证明工资数额，可以参照同岗位或相似岗位的工资水平进行主张。

3. 争议解决途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，就工资支付问题达成一致。
   • 调解：如果协商无果，可以向当地的劳动调解委员会申请调解，由调解委员会组织双方进行调解。
   • 仲裁：如果调解不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，你需要在仲裁申请书中明确你的仲裁请求和事实理由，并提供相关证据。
   • 诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序将按照民事诉讼法的规定进行。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定支付工资，你可能有权要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

建议

• 在处理此类争议时，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果可能的话，尽快与用人单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的争议再次发生。
• 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。