高管不签订劳动合同，确实会导致难以确定工资标准的问题，但并非无法解决。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 高管与公司的关系认定

1. 事实劳动关系的认定：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，即使未签订劳动合同，但如高管实际为公司提供了劳动，并接受公司的管理、指挥与监督，且公司支付了相应的劳动报酬，则可认定为存在事实劳动关系。
2. 高管身份的特殊性：高管虽未签订劳动合同，但其在公司中的职位、职责及权限通常较为明确，这有助于在后续的工资标准确定中提供参考。

二. 工资标准的确定方式

1. 参考公司内部规定：如公司有明确的薪酬体系或工资标准规定，且该规定适用于所有员工（包括高管），则可直接依据该规定确定高管的工资标准。- 例如，公司规定所有高管年薪为XX万元，则未签订劳动合同的高管也可参照此标准。
2. 参考同行业或同地区标准：如公司内部无明确规定，可参照同行业或同地区相似职位的工资标准来确定。- 例如，通过市场调研或行业报告，了解到同行业高管年薪约为XX万元至XX万元之间，则可在此范围内合理确定工资标准。
3. 协商确定：在无法直接依据公司内部规定或外部标准确定工资时，公司与高管可通过协商的方式，共同确定一个双方都能接受的工资标准。

三. 法律风险的防范

1. 及时补签劳动合同：为避免类似问题再次发生，公司应尽快与高管补签劳动合同，并在合同中明确约定工资标准、支付方式及时间等关键条款。
2. 完善公司薪酬体系：公司应建立健全的薪酬体系，明确各职位的工资标准，确保所有员工的薪酬都有据可依。

综上所述，尽管高管未签订劳动合同会导致工资标准难以确定，但通过事实劳动关系的认定、公司内部规定或外部标准的参考以及双方的协商，仍可有效解决这一问题。同时，公司也应加强劳动合同管理和薪酬体系建设，以防范类似法律风险的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。