档案里没有解除合同证明，一般情况下可以办理退休，但特定情况下可能影响工龄计算、视同缴费年限认定及特殊工种退休的办理。以下是对此问题的详细分析：
一. 一般情况下的退休条件
- 核心条件：达到法定退休年龄（如男性60岁）且累计缴费满规定年限（一般养老保险需累计缴满15年）是办理退休的核心条件。
- 材料要求：若个人社保缴费记录清晰，满足最低缴费年限要求，且其他用于证明工作经历、身份等关键退休材料（如就业登记表、工资审批表等）完备，即使档案中缺少解除劳动合同证明，通常也能正常办理退休。
- 例如，某职工已达到法定退休年龄，且其社保缴费记录连续且清晰，满足了最低缴费年限要求，同时其档案中的其他材料也完备，那么即使缺少解除劳动合同证明，他也可以正常办理退休。
二. 特殊情况下的影响
视同缴费年限认定：
- 对于在实行养老保险制度之前参加工作的人员，其国有企业、县级以上集体企业的固定工的连续工龄可视同缴费年限。
- 解除劳动合同证明是证明工作经历和劳动关系起止时间的重要材料。若缺失，可能影响视同缴费年限的准确认定，进而影响养老金待遇。
特殊工种退休：
- 从事特殊工种的职工，除满足年龄和缴费年限要求外，还需证明其从事特殊工种的工作经历。
- 解除劳动合同证明可作为证明材料之一。若缺失，可能影响特殊工种退休的办理。
三. 建议与注意事项
- 及时补充档案材料：虽然档案中缺少解除劳动合同证明在一般情况下不会影响退休手续的办理，但为避免可能的不利影响，建议还是应及时联系相关部门或单位，尝试补充这一材料。
- 咨询当地社保部门：对于退休或档案管理方面的疑问，建议咨询当地的人社部门，以获取更准确的信息和建议。
- 重视档案管理：个人应重视自己的档案管理，定期检查和整理个人档案，确保所有关键材料齐全，以维护自己的合法权益。
综上所述，档案里没有解除合同证明，在一般情况下并不会阻碍退休手续的办理。但在特定情况下，如需要认定视同缴费年限或办理特殊工种退休时，可能会产生不利影响。因此，建议个人还是应尽可能确保档案的完整和准确。如有进一步需要，您可以继续咨询我。