劳动合同只签了一年，后面二年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张未续签劳动合同期间的二倍工资差额。

一. 劳动合同只签了一年后续未续签的法律后果

1. 二倍工资支付：根据《劳动合同法》的相关规定，自劳动合同期满后一个月起，用人单位仍未与劳动者续签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，以保障劳动者的合法权益。
2. 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使后面二年未签书面合同，劳动者与用人单位之间仍存在无固定期限的劳动关系。

二. 劳动者应采取的措施

1. 沟通协商：劳动者可以先与用人单位沟通，要求其尽快续签劳动合同，并就未续签期间的二倍工资支付事宜进行协商。
2. 收集证据：若协商不成，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3. 法律途径维权：劳动者可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张未续签劳动合同期间的二倍工资差额，以及确认与用人单位存在无固定期限劳动合同关系。

三. 实际案例理解

• 例如，某员工与用人单位签订了一年的劳动合同，合同期满后，用人单位未与该员工续签书面劳动合同，但员工仍在用人单位工作。两年后，员工可以依据上述法律规定，要求用人单位支付未续签劳动合同期间的二倍工资差额，并确认与用人单位存在无固定期限劳动合同关系。

我建议，劳动者在面临此类情况时，应积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。