结论：劳动合同只签了一年，后面再也没签过，这份合同在第一年内是具有法律效应的，但超过一年未续签，则可能涉及不同的法律后果，具体取决于是否继续用工以及双方的行为。
分析说明：
合同期限内的法律效应：
- 劳动合同在约定的期限内（本例中为一年）是具有法律效应的。这意味着，在合同期限内，双方必须按照合同的约定履行各自的义务，如用人单位支付工资、提供劳动条件，劳动者提供劳动等。
合同到期后的法律效应：
- 未续签但继续用工：如果劳动合同到期后，双方未续签书面合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种情况下，用人单位可能面临支付双倍工资的风险（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，如果仍未签订书面劳动合同）。
- 未续签且未继续用工：如果劳动合同到期后，双方未续签书面合同，且劳动者未继续在用人单位工作，或者用人单位明确表示不再续签的，则劳动合同自然终止，双方的权利义务关系也随之结束。
未签订书面劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在劳动合同到期后未续签，且继续用工超过一个月的，需要向劳动者支付双倍工资。
特殊场景：
- 如果劳动者在劳动合同到期后继续工作，但用人单位在一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同的，除了支付双倍工资外，还可能面临与劳动者形成无固定期限劳动合同的风险（如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同的情形）。
行动建议：
对于劳动者：
- 如果劳动合同到期后未续签，但继续在用人单位工作，建议及时与用人单位沟通，明确双方的权利义务关系，并尽快签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 如果用人单位拒绝签订书面劳动合同或拖欠工资等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 劳动合同到期后，应及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免支付双倍工资或形成无固定期限劳动合同的风险。
- 如果决定不再续签劳动合同，应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。
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