结论：劳动合同签订一年后一直在岗未续签，该合同在一定条件下仍然具有法律效力，但用人单位和劳动者都可能面临一定的法律风险。
分析：
合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，尽管合同形式上未续签，但实际上合同关系仍然存在，且原合同条款继续有效。
- 然而，这种“视为续签”的状态并非无限期延续。为了避免法律风险，用人单位和劳动者应当及时续签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
法律风险：
- 对于用人单位：如果未及时续签书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果未续签合同的时间超过一年，还可能被视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，这可能对用人单位的用工管理带来不便。
- 对于劳动者：虽然未续签合同不影响原合同的继续履行，但劳动者在维权时可能面临一定的困难。例如，在发生劳动争议时，如果缺乏书面合同作为证据，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来证明自己的权益。
建议：
- 对于用人单位：应当建立完善的劳动合同管理制度，及时与劳动者续签书面劳动合同，避免法律风险。如果因特殊原因无法及时续签，也应当与劳动者协商一致，并保留相关证据。
- 对于劳动者：如果发现用人单位未及时续签书面劳动合同，可以与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例：
假设某劳动者与用人单位签订了一年的劳动合同，合同期满后劳动者继续在用人单位工作，但双方未续签书面劳动合同。如果在此期间用人单位未提出异议，且劳动者也未提出异议，那么双方之间的劳动关系仍然存在，且原合同条款继续有效。然而，如果用人单位在此期间未支付劳动者工资或违反其他合同条款，劳动者仍然有权依据原合同条款向用人单位主张权利。同时，如果用人单位未及时续签书面劳动合同的时间超过一个月，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资。
进一步思考：
在实际操作中，劳动合同的续签问题可能涉及多种复杂情况，如合同条款的变更、劳动者的工作岗位调整等。因此，在处理这类问题时，建议用人单位和劳动者都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。