对于工资发不对且老板拉黑的情况，劳动者可以依法采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是我对此问题的详细分析：

一. 工资发不对的处理

1. 申请调解或支付令：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或差额的工资。

2. 提起劳动仲裁或诉讼：如果调解或支付令未能解决问题，劳动者可以依据相关法律法规提起劳动仲裁，乃至提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

二. 老板拉黑的处理

1. 保留证据：老板拉黑劳动者可能构成对劳动者的不当处理或骚扰。劳动者应保留相关聊天记录、通话记录等作为证据，以证明老板的不当行为。

2. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向劳动行政部门投诉老板的不当行为，劳动行政部门有权进行调查并作出相应处理。

3. 考虑解除劳动合同并索赔：如果老板的行为构成解除劳动合同的违规情形，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条所述，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

我建议：劳动者在遭遇工资发不对且被老板拉黑的情况时，应首先保持冷静，收集并保留好所有相关证据。然后，根据具体情况选择适当的法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。