临时工晚上加班后回宿舍路上不慎摔伤，是否能得到赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 构成劳动关系且符合工伤认定条件时，可获得赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果临时工与用人单位构成劳动关系，且在下班途中摔伤符合上述工伤认定条件（即非本人主要责任的交通事故等），则应当认定为工伤，享受工伤待遇，获得相应赔偿。

2. 赔偿主体与范围：

   • 用人单位需按规定为临时工申请工伤认定。
   • 工伤保险基金将支付医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资等相关费用。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。

二. 构成劳务关系时，赔偿需根据双方过错确定

1. 劳务关系与赔偿责任：

   • 如果临时工与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，则不适用《工伤保险条例》的规定。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 具体赔偿情况：

   • 若因用人单位安排的工作（如加班导致过度疲劳）导致临时工摔伤，且能提供相应证据的，可要求用人单位承担一定的赔偿责任。
   • 若因临时工自身原因（如不小心滑倒等与工作无关的原因）摔伤，则通常需自己承担相应后果。

三. 建议与结论

1. 及时报告与证据保留：

   • 临时工在摔伤后应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗证明、费用票据、事故现场照片等。

2. 申请工伤认定或协商赔偿：

   • 若构成劳动关系，应及时申请工伤认定；若构成劳务关系，可与用人单位协商赔偿事宜。

3. 法律途径维权：

   • 如与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

我的观点是，临时工晚上加班后回宿舍路上不慎摔伤是否能得到赔偿，关键在于其与用人单位之间的法律关系以及摔伤是否符合工伤认定条件。建议临时工在摔伤后及时了解自身权益，采取合适的法律途径维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。