临时工加班回来摔跤是否算工伤，需依据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工作时间和工作场所内因工作原因摔跤：
- 若临时工与用人单位存在劳动关系，且是在加班后的合理时间内，在返回工作场所或离开工作场所途中，因执行工作任务（如取物、交接等）不小心摔跤受伤，这种情况可能符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的认定条件，从而被认定为工伤。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔跤：
- 如果临时工在加班结束后，进行与工作相关的预备性（如准备工具、整理资料）或收尾性工作（如清理工作区域、关闭设备）时摔跤受伤，这也可能被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作时间、非工作场所摔跤：
- 若临时工在加班结束后，已经离开工作场所，且摔跤地点与工作无关（如在家中、路上非工作原因的滑倒），则通常不能认定为工伤。
自身故意行为摔跤：
- 如果摔跤是临时工自身故意行为导致的，如为了逃避工作而故意摔跤，那么这种情况也不能认定为工伤。
三、工伤认定程序及待遇
- 工伤认定申请：临时工或其近亲属、用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 工伤待遇：经认定为工伤后，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
四、建议与注意事项
- 及时救治与取证：临时工在摔跤后应及时就医，并保留好医疗诊断证明等相关证据材料，以便后续申请工伤认定。
- 了解工伤认定条件：临时工应了解工伤认定的相关条件，以便在发生事故时能够及时判断是否符合工伤认定条件。
- 咨询专业律师：如果临时工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
总结：临时工加班回来摔跤是否算工伤，需根据摔跤的时间、地点、原因以及是否与工作相关等因素进行综合判断。如果符合工伤认定条件，临时工应依法享受相应的工伤保险待遇。