工伤后没有主动去公司辞职，您依然可以享受工伤待遇，并且公司不能随意辞退您。接下来，我将为您详细解析这一情况下的具体权益和应对措施：

一. 工伤待遇的享受

1. 工伤认定：工伤发生后，您要第一时间向所在的用人单位报告。用人单位需在30天内为职工申请工伤认定，若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。这是确保您工伤权益的关键步骤。

   • 例如，若您在工作中不慎受伤，应立即告知公司，并催促公司尽快为您申请工伤认定。

2. 医疗费用与停工留薪期工资：一旦工伤得到认定，您将享受医疗费用报销的待遇，同时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长的时间最多不超过12个月。

   • 例如，若您因工伤需要暂停工作接受治疗，公司应按月支付您原有的工资和福利待遇。

3. 伤残津贴等其他待遇：如果经过劳动能力鉴定委员会鉴定，您构成了伤残等级，还将享受伤残津贴等其他工伤待遇。

二. 公司辞退的合法性判断与应对

1. 辞退合法性：根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，若您在工伤后未主动辞职，且公司试图辞退您，这一行为可能构成违法。

2. 应对措施：若公司违法辞退您，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在此之前，请务必全面收集劳动关系证据、工伤证据以及辞退证据，以便在维权过程中使用。

综上所述，工伤后没有主动去公司辞职，您依然享有工伤待遇，并且公司不能随意辞退您。若公司试图违法辞退，您应坚决维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。