女工流产期间，工资发放需根据是否参加生育保险及流产时的孕期来确定。

一. 已参加生育保险

根据《女职工劳动保护特别规定》，若女职工所在用人单位为其缴纳了生育保险，流产期间的工资（生育津贴）由生育保险基金支付。支付标准为用人单位上年度职工月平均工资，计算方式为：月缴费工资÷30天×产假天数。若生育津贴低于女职工正常出勤期间的工资，用人单位需予以差额补足。

• 例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她怀孕后流产，根据孕期享受对应的产假天数（如未满4个月为15天，满4个月为42天），则能领取的生育津贴为5000÷30×产假天数。

二. 未参加生育保险

若用人单位未为女职工缴纳生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资，这里的产假前工资包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。计算方式为：女职工产假前月工资收入÷30×产假天数。

• 例如，女职工小张产假前月工资收入为6000元，她怀孕后流产，根据孕期享受对应的产假天数，用人单位应支付给她的工资为6000÷30×产假天数。

三. 产假天数的确定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。

我建议，女工在流产前应了解自己所在单位的生育保险缴纳情况，以及流产假期的具体天数，以便在流产后能够准确计算自己应得的工资或生育津贴。同时，用人单位也应依法保障女职工的合法权益，确保流产假期间的工资待遇按时足额支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。